Bergbahnen können die Arbeitszeiten ihres Personals künftig unter gewissen Voraussetzungen verlängern. Der Bundesrat hat heute (08.03.2013) eine Änderung der Verordnung zum Arbeitszeitgesetz gutgeheissen. Sie ist mit den Sozialpartnern abgesprochen. Die neuen Vorschriften tragen sowohl den Interessen der Bahn-Unternehmen als auch dem gesundheitlichen Schutz der Angestellten und den Anforderungen der Sicherheit Rechnung.
Im Dezember 2012 erhielt das Münchener Traditionsunternehmen Knorr-Bremse die Zertifizierung zum Audit berufundfamilie. Im Rahmen der Auditierung wurden die firmeneigenen Angebote für Mitarbeiter am Standort München zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie umfassend analysiert und bewertet. Nach erfolgreichem Abschluss der Prüfung wurde das Unternehmen mit dem Qualitätssiegel für eine familienorientierte Personalpolitik ausgezeichnet.
Lutz Bertling wird ab 3. Juni 2013 neuer President und Chief Operating Officer von Bombardier Transportation mit Sitz in Berlin. Das gab das Unternehmen am 12.03.2012 bekannt. Vor seinem Wechsel zu Bombardier war Lutz Bertling President und Chief Executive Officer der Eurocopter Group, einem Tochterunternehmen von EADS. Lutz Bertling tritt die Nachfolge von André Navarri an. Dieser wird dem Unternehmen bis 1. Juni 2014 als Strategic Advisor des President und Chief Executive Officer erhalten bleiben. Dann wird er in den Ruhestand gehen und aus dem Unternehmen ausscheiden.
Männer sind natürlich auch willkommen.
2012 war für die Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ) ein Rekordjahr: über 6 Millionen Menschen mehr als noch im Vorjahr zählten für ihre Reise durch Zürich auf die „Blauweissen". Hauptgrund für diese erfreuliche Zunahme um 2% ist die neue Tramlinie in Zürich West.
Das 2011 gestartete internationale Traineeprogramm euroTRAIL bei DB Schenker Rail läuft erfolgreich: Die ersten 23 Nachwuchskräfte aus sieben Ländern beenden im April ihre 18-monatige Ausbildung. Die Zahl des zweiten Jahrgangs konnte bereits auf 42 Teilnehmer aus zwölf Ländern erhöht werden. Bewerbungen für das Programm, das im November 2013 einen neuen Jahrgang startet, sind bis zum 1. April unter www.deutschebahn.com/karriere möglich.
Im April 2012 beschloss der Stadtrat der Landeshauptstadt Magdeburg, Birgit Münster-Rendel für ein Jahr als Interimsgeschäftsführerin die Leitung der Magdeburger Verkehrsbetriebe GmbH & Co. KG (MVB) zu übertragen.
Die Gesellschafterversammlung der HaCon Ingenieurgesellschaft mbH hat fünf Abteilungsleiter zu Prokuristen des Unternehmens bestellt. Lars Deiterding (Logistik), Dirk Esters (HAFAS), Rolf Gooßmann und Claus Müller-Haude (beide TPS) sowie Stephan Sünderkamp (HAFAS) erhielten mit Wirkung zum Dezember 2012 geschäftliche Vertretungsmacht.
Durch neue Maßnahmen wie veränderte Besetzungsprozesse, Mentoring-Programme und mehr Angebote zur flexiblen Arbeitszeit will die DB die Vielfalt im Unternehmen weiter steigern. Deshalb wurden die Besetzungsprozesse für Führungspositionen entsprechend geändert. Künftig muss unter den Vorschlägen für die Besetzung von oberen Führungspositionen mindestens eine geeignete Frau sein. Sollte intern keine Kandidatin zu finden sein, wird grundsätzlich extern gesucht.
Nach 34-jähriger Tätigkeit bei der Bahn, davon 24 Jahre bei der Matterhorn Gotthard Bahn bzw. der BVZ Zermatt-Bahn wird Willi In-Albon auf eigenen Wunsch per 31. August 2013 in Vorpension gehen. Er wird sich einer neuen Herausforderung als selbständiger Unternehmer stellen und innerhalb der eigenen Firma InAlps AG seine langjährige Erfahrung und sein Wissen anbieten.
Die Bahnen der NÖVOG, insbesondere die Mariazellerbahn, befinden sich derzeit in der größten Modernisierungs- und Umstrukturierungsphase ihrer Geschichte. Im Rahmen der Einrichtung des elektronischen Zugleitsystems werden derzeit qualifizierte und engagierte Mitarbeiter für die Funktion des Fahrdienstleiters gesucht. Auf diesem Platz besteht die Möglichkeit, die rasante Entwicklung der NÖVOG Bahnen mitzugestalten.